Fases de un diagnostico de necesidades.

Fases de un diagnostico de necesidades.

Fase I. Determinación de situación ideal (SI): es el establecimiento de una situación ideal (SI), que en términos de conocimientos, habilidades y actitudes debe tener el personal de acuerdo con su función o desempeño laboral.

Fase II. Determinación de situaciones reales (SR): descripción de la situación real (SR). Conocimientos, habilidades y actitudes con las que cuenta el personal, de acuerdo con su función o desempeño laboral. Para obtener información que defina la situación real, es recomendable obtener información precisa sobre el desempeño del personal.

Fase III. Implantación: corresponde a la puesta en marcha de las acciones, de acuerdo con las necesidades detectadas, a fin de mejorar la organización.

Fase IV. Reporte de resultados en un proceso de análisis y reflexión mediante el cual se recopilan los resultados finales con el propósito de difundir las experiencias más relevantes e innovadoras que sirvan para la mejora de la organización.